Komm ins Team und starte elektrisch durch

Wir suchen leidenschaftliche Visionäre, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten wollen. Wenn Du nicht nur die Dynamik dieser Branche liebst, sondern auch den Wandel aktiv mitgestalten möchtest, bist Du bei uns genau richtig. Werde Teil unseres Teams und schreibe mit uns das Drehbuch für die Mobilität von morgen. Deine Ideen und Dein Innovationsgeist sind am Puls der Zeit gefragt!

Die deer GmbH ist ein im Jahr 2019 gegründetes, dynamisches und innovatives Unternehmen mit Sitz in Herrenberg. Als hundertprozentige Tochterfirma der Energie Calw GmbH, widmet sich die deer nicht nur dem Aufbau des hauseigenen e-carsharing-Angebots, sondern vielmehr der Konzeption und Einführung ganzheitlicher, nachhaltiger und moderner Mobilitätskonzepten, bei denen wir uns unter anderem flexiblen und dynamischen IT-Systemen bedienen. Bereits im Jahr 2011 wurde mit der Anschaffung von Elektrofahrzeugen und dem Aufbau von Ladeinfrastruktur begonnen und so der Grundstein für die erfolgreiche Firmengründung im Jahr 2019 gelegt.

Unsere Stellenangebote

Business Development
Technical Manager (m/w/d)

Vertrieb
Teamleiter Sales Kommunen (m/w/d)
Senior Sales Projektmanager (m/w/d) (Weiterentwicklungsmöglichkeit zum Teamleiter)

Disposition
Mitarbeiter (m/w/d) Fahrzeugdisposition (Teilzeit oder auf Mini-Job-Basis) (Standort Region Altmühl-Mönchswald / Fränkisches Seenland)

Praktikanten, Werkstudenten und Abschlussarbeiten
Praktikant Elektromobilität (m/w/d)
Werkstudent Elektromobilität (m/w/d)
Abschlussarbeit (Bachelor oder Master) zum Thema Verhaltensökonomie: Analyse von Preisstrategien im e-carsharing

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Deine Karriere-Entwicklung bei der deer

Bei uns hast Du die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue berufliche Herausforderungen zu meistern. Egal, ob Du gerade erst in deine berufliche Laufbahn startest oder bereits Erfahrung mitbringst – wir bieten Dir klar definierte Entwicklungsstufen, Die du je nach Qualifikation und Leistung erreichen kannst. Von der Assistenz über Junior Manager bis hin zur Teamleitung wächst nicht nur Deine fachliche Expertise, sondern auch deine Verantwortung und Dein Einfluss auf die Unternehmensziele. Mit gezielten Qualifizierungsprogrammen und der Möglichkeit, spezifische Kompetenzen auszubauen, unterstützen wir Dich dabei, Deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben. Entdecke, wie du Dich durch Engagement und Leistung auf der Karriereleiter weiter nach oben bewegen kannst – Schritt für Schritt.

Assistent

Zu Beginn deiner Karriere unterstützt du dein Team vor allem in administrativen und organisatorischen Aufgaben. Deine Verantwortung liegt in der effizienten Ausführung von Routineaufgaben, die einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sicherstellen. Du wirst in die Prozesse eingeführt und lernst, wie alle Teile des Unternehmens zusammenwirken.

Entwicklungsfokus: Du entwickelst grundlegende Fähigkeiten in der Datenanalyse, Kommunikation und Organisation und lernst die Prozesse und Strukturen des Unternehmens kennen.

Junior Manager

Als Junior Manager hast du bereits erste Berufserfahrungen gesammelt und beginnst, mehr Verantwortung zu übernehmen. Dein Aufgabenbereich umfasst sowohl eigenständige Tätigkeiten als auch die Zusammenarbeit mit erfahreneren Kollegen. Du bist stärker in die Umsetzung von Projekten eingebunden und entwickelst ein tieferes Verständnis für strategische Aufgaben.

Entwicklungsfokus: Du entwickelst fachliche Kompetenzen in deinem Bereich und baust deine Fähigkeit auf, Projekte eigenverantwortlich zu steuern und zu koordinieren. Du arbeitest an der Weiterentwicklung deiner Kommunikations- und Methodenkompetenzen.

Manager

Auf der Manager-Stufe übernimmst du zunehmend eine Führungsrolle innerhalb deiner Projekte oder deines Teams. Du bist verantwortlich für die Umsetzung von strategischen Entscheidungen und sorgst dafür, dass die gesetzten Ziele erreicht werden. Deine Aufgaben beinhalten sowohl die Weiterentwicklung von bestehenden Prozessen als auch die Identifikation von Wachstumspotenzialen.

Entwicklungsfokus: Du entwickelst Führungsfähigkeiten, sowohl in der Leitung von Projekten als auch in der Koordination von Teams. Du baust deine strategischen Denkfähigkeiten aus und verbesserst deine Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen voranbringen.

Senior Manager

Als Senior Manager trägst du die Verantwortung für komplexe Projekte und strategische Entscheidungen auf höherer Ebene. Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens und stellst sicher, dass deine Projekte mit den langfristigen Unternehmenszielen in Einklang stehen. In dieser Rolle führst du das Team fachlich und delegierst die Aufgaben.

Entwicklungsfokus: Deine strategischen Fähigkeiten sowie starke fachliche Führungsfähigkeiten stehen im Mittelpunkt. Du bist in der Lage, langfristige und unternehmensübergreifende Projekte zu steuern und sicherzustellen, dass alle relevanten Ziele erreicht werden. Dabei entwickelst du ein ausgeprägtes Verständnis für Unternehmensführung und erweiterst dein Wissen über den Markt und Wettbewerb.

Teamleitung

Als Teamleiter übernimmst du die Verantwortung für die disziplinarische Führung eines gesamten Teams. Du bist nicht nur für die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Projekten verantwortlich, sondern auch für die Entwicklung und Motivation aller Teammitglieder. Du sorgst dafür, dass die Teamziele im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen und koordinierst die verschiedenen Aufgaben und Ressourcen innerhalb des Teams.

Entwicklungsfokus: Deine Führungsfähigkeiten stehen im Vordergrund. Du entwickelst nicht nur die Teammitglieder weiter, sondern sicherst die Qualität der Arbeit und die Erreichung von Zielen. Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen und hast einen großen Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.